就活スケジュール&就活準備まとめ

就活は闇雲に初めても、上手くいかないことが多いです。
なぜなら、多くの企業の場合、スケジュールやセオリーが決まっていることが多いからです。
一人でやり方がわからずに悩んで、疲弊する必要はありません。

就活の進め方をしっかり理解して、これから約1年間続く就活に備えましょう！

就活スケジュールを知ろう！

2022年卒の就活は、政府の主導により、2021年卒のスケジュールが維持されることが決定しています。
今後、新型コロナウイルスの影響を受ける可能性は高いですが、現時点ではある一部の業界を除き企業主催のインターンシップも例年同様に開催する予定です。

就活に早すぎるということはありません。
満足する就職先を見つけるためには、早めの行動が吉です！

全体スケジュール

これからスタートする約1年間半のスケジュールは、下記の通りです。

就活準備をはじめよう！

インターンシップに参加しよう

3〜4年前から、企業主催のインターンシップに参加する学生が増えています。
卒業するまでに、7〜8割の学生がインターンシップに参加すると言われています。

インターンシップとは、学生生活ではできない、仕事体験をすることができる場です。
実際の業務に関わることで、自己理解と仕事理解に役立ちます！

インターンシップに参加して、就活準備に活かしましょう。

自己分析をしよう

自己分析とは、自分自身に対して理解を深めていくことです。
過去の経験や学生時代の体験を振り返って、自分自身の興味や関心、能力、価値観を深堀していきましょう。

自分が何をやりたいか、何ができるのか、何をモチベーションにしているのか・・・など、自分自身のことを深く理解して、強みになる自己PRにつなげていきましょう！

仕事研究をしよう

仕事研究とは、業界・企業・職種を研究することです。

業界研究
まずは、自身が活躍できそうな業界を調べていきましょう。
主要な業界は下記8業界です。

メーカー
商社
流通・小売
金融
サービス・インフラ
ソフトウェア・通信
広告・出版・マスコミ
官公庁・公社・団体

企業研究
同じ業界でも企業によって、事業内容や社風、雰囲気、待遇などは様々です。
「なぜこの企業なのか？」を考えることは、就活において非常に重要なことです。多くの企業では、選考の際に「なぜ弊社に志望しているのか」ということを聞かれることが多いです。
各企業の強み、弱み、他社との違いなど理解しましょう。

職種研究
企業の中には、事務職・営業職・技術職など、様々な職種があります。
職種による業務内容は概ねどの企業でも同じことが多いですが、企業によって仕事内容や求められる能力、専門性は異なります。

自己PRと志望動機の作成しよう

新卒の採用選考では、エントリーシートの内容と面接の結果で選考を行うことがスタンダートです。
そして、エントリーシートでも面接でも必ず確認されるのが「自己PR」と「志望動機」です。

自己PR
自分の魅力をまとめたものが自己PRです。
自己分析で見つけた自身の強みをベースに作りましょう。
採用担当者がイメージできる、経験や体験を元にした納得感があり客観性のあるものにしましょう！

志望動機
「なぜその会社なのか」をまとめたものが志望動機です。
会社のホームページや就活サイトの情報、インターンシップの参加やOB・OG訪問で得た情報をベースにして、説得力のある志望動機を作りましょう！

エントリーしよう！

意中の企業がエントリーを開始したら、エントリーして意思表示をしましょう。
多くの企業では、エントリーの開始は3月1日であることが多いですが、業界や企業によって開始時期は異なります。
エントリーをしたからと言って、その企業の選考に進まなくてはいけない訳ではありません。

少しでも気になる企業があったら、必ずエントリーをしましょう。

採用試験の準備をしよう！

エントリーシート
多くの企業ではエントリー後、エントリーシートを提出することを求められます。
エントリーシートとは、履歴書を詳しく具体的にしたものです。
学生のうちに沢山の経験を積んで、魅力のあるエントリーシートを描けるような学生生活を送りましょう！

筆記試験
問題は、語彙や文章読解力を問う「言語」・計算力や論理的思考力を測る「非言語」・パーソナリティを知る「性格適性」の3つのカテゴリーに分けられます。
SPIや玉手箱、GABなどのテストが有名です。勉強すれば正解できる問題が多いので、時間がある今の時期に、対策しておきましょう！

面接
面接には、集団面接や個人面接、プレゼンテーション型面接などがあります。様々な形式があるので、それぞれの特徴をつかんで準備しましょう！

内定

企業がエントリーがあった学生を社員として迎える意思があることを伝えるのが「内定」です。
「採用予定通知」という意味合いで出されるのが、「内々定」です。
模範的なスケジュールでは、内々定は6月、内定は10月とされていますが、早い段階から内々定を出す企業が多く、4月末には約4割の学生が内々定を持っていると言われています。

菜々の一言

就活をする上で必要な自己PRや志望動機は、就活のためだけに存在するのではなく、自身のキャリアを考える上に非常に大切な要素の一つです。
自己PRや志望動機にまつわるエピソードは、必ず今までの人生の延長線上に存在します。

いきなり「就活」は始まらないのです。そのことを日々意識することが、就活の第一歩です。